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    上海悟得企业管理咨询有限公司是为企业提供高水准的培训和管理咨询服务的专业化公司。 作为一家中外合作的专业化培训咨询公司,我们拥有融合东西方授课风格的培训讲师和具有国际背景的资深顾问,在充分理解客户企业文化及管理体系的基础上,按照现代化管理经验及操作技能,以提高企业自身的竞争力。
     

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金色企业人---我在、我能、我赢

责任  忠诚  积极主动  企业与个人成长前进的推动器
 
      在任何一个企业的日常运作当中,我们经常听到这样一些话:
* 我不知道啊!
* 这也归我管吗?
* (这个)没有!
* 这里就是这样!
*这不是我的错!
* 他/她可真笨啊!
                            
      上述话语反映在行为上,主要是“执行力差”,再就是“责任心弱”。那么,如何去扭转这一局面?或者说,人们执行力、责任心强的动力,又来自哪里?
      《金色企业人》这一门属于EAP(Employee Assistance Program)领域、实用性很强的职业素养塑造课程,从三个方面------我在、我能、我赢------对这一挑战做出了回答:
                    
      职业化的三个层次中,职业素养的培养是最难做到的,但却在职业化过程中却起着最关键的作用。经验告诉我们,在一个缺乏宗教文化土壤的社会里,职业素养的培养可以从每个企业人最关心的“投资职场,如何实现赢利最大化”开始,逐步认识“我是岗位/企业经营者”的内涵并确立这一理念,最终使职业素养修炼成为每一个企业人自觉的意识和行为。
 
培训特色
   ● 千千娱乐大道理管住小道理------例如针对不同员工群体,或层层探讨“职场本质”,或逐一研究“面对的职场挑战”,这些大道理一旦确立,再由此引出相应的观念与行为这些具体的小道理,就更逻辑化也更具有说服力;
   ● 让“道理”由学习者自己去发现——通过案例、体验、测评等方式,多方促进、引导学员去发现,并鼓励学员相互承诺与监督;
   ● 在具体方式上摒弃说教,而是将各类体验,团队分享,情景对话,个体作业等学习方式结合起来,促进学习者的自我认知与调整。
   ● “行为学习法”将自始至终贯穿在这一培训课程的每一个部分。
 
行为学习法“Action Learning”指的是“团队学习”的模式,
在一个群体中的每一个学习者,不仅专注于解决实际问题,
同时专注于解决问题过程中不断的反思与学习,给予及接收反馈,
从而为自己及整个组织带来收益。
 
      培训过程中,除分享相关理念外,作为千千棋牌研修活动主持人的导师更会引入行为学习法,并透过小组讨论,视频观摩,案例分析,角色扮演及经典体验活动等互动方式,引发震惊,促进反思,化为认知,务求令学员能将这些体会和认识带回企业中,不断改善和提高自身及组织的绩效。讨论过程中,学员的积极参与是十分必要的,我们鼓励学员发表意见,与导师和同事共同分享其心得。
 
学员收益
   1. 明确自身的职场发展大方向以及努力重点;
   2. 澄清并确立职场最重要的行为准则;
   3. 在相互了解的基础上做出积极承诺,接受相互监督;
   4. 通过降低人力成本,提升组织绩效,与企业共享发展成果;
   5. 获得一段在今后的职场生涯中可以经常回味的经历。
 
课程安排
根据具体学习者的实际情况,这一培训也将分为三种不同的方案实施:
 
学员
课程重点
课程时间
1
针对新入职员工
重点落在“认识职场本质,确立行为方式”上
1-2天
2
针对入职三年左右的骨干,
着重于研修如何进一步“识时务,靠舵手”
1-2天
3
面向全体管理者
分享“进一步实现专业性和职业化”的途径
1-2天
 
 
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